En ren suksess

Siden november 2009 har Hassan Noor og Abdi Rasak Omar Abdulahi vært del av et eget kvalifiseringsprogram innen renhold. Et samarbeidsprosjekt mellom Horten kommune og NAV skal gi stønadsmottakere nye jobbmuligheter. Målet er å få kompetansebevis for renhold etter seks måneders opplæring.

– Jeg trives og blir tatt godt vare på, sier Hassan Noor. Vi treffer han ved Horten Eldresenter der han akkurat har gjennomført hovedrengjøring sammen med kollega Abdulahi. Et svært viktig arbeid som kommunen får utført nettopp på grunn av kvalifiseringsprogrammet.
Noor har bodd i Norge i 16 år, Abdulahi i åtte år. Begge har sendt utallige jobbsøknader uten å få respons i det hele tatt. De ønsker seg en jobb og har tro på suksess ved hjelp av kompetansebevis for renhold. Derfor søkte de seg til kvalifiseringsprogrammet via NAV.
– Dette er bra arbeid. Jeg håper å få sjanse til å jobbe i Horten kommune, men jeg tar også jobb andre steder, forteller Hassan Noor. Abdulahi nikker. De er enige om at det viktigste nå er å skaffe seg lønnet arbeid.

Enhetsleder Petter Ugland i Horten kommune er slett ikke sikker på om kommunen vil få beholde de to særlig lenge. Behovet for dyktige renholdere blir stadig større.
Fagarbeiderne Anne Tyribakken og Monica Hansen er veiledere for i alt tre personer som nå er på vei mot kompetansebevis for renhold. Veilederne er svært fornøyde med program og deltakere. Kvalifiseringsprogrammet er avhengig av god oppfølging og regelmessige rapporter til NAV, blant annet.
Horten kommune får mye godt ut av ordningen, understreker enhetsleder Ugland. Hovedrengjøring i barnehager og annen kommunal bygningsmasse er del av opplæringen for Noor og Abdulahi. Renholdet er ren bonus for kommunen fordi kvalifiseringsprogrammet ikke berører kommunale renholdsbudsjetter.

Publisert fredag 12. februar 2010 kl. 06:00.
Sist oppdatert fredag 12. februar 2010 kl. 08:23.