Ble presset til å si opp

Gjengangeren skrev forrige uke og på onsdag om Wenche S. Roos’ uvanlig korte arbeidsforhold som administrerende direktør ved NMU på Bakkenteigen. Etter bare tre måneder i direktørstolen valgte hun å levere inn sin oppsigelse.
«En intern sak,» sa styreleder og fungerende daglig leder, Bendek Maartmann-Moe, i sin nokså ordknappe kommentar på onsdag.

Gjengangeren erfarer nå at de ansatte sendte et brev til styret i sommer, der de krevde direktørens avgang. Årsaken til misnøyen skal ha vært at de mente Roos ikke hadde den riktige bakgrunnen for stillingen.

Ingen av de ansatte Gjengangeren har vært i kontakt med, ønsker å kommentere saken.

Styreleder og fungerende direktør, Bendek Maartmann-Moe, bekrefter imidlertid at styret mottok et slikt brev.
– Hvilke elementer Wenche Roos har lagt til grunn for vurdering av sitt eget ansettelsesforhold har jeg ikke oversikt over. Brevet du nevner er bare en del av det hele, sier han.
– Hva var det de ansatte følte ikke fungerte?
– NMU som policy å ikke kommentere den enkelte ansattes avgang. Alle skal føle seg trygge på det når de velger å slutte i bedriften.
– Men kan man snakke om et reelt valg, dersom Roos etter et brev fra de ansatte til styret fikk valget mellom selv å levere sin oppsigelse, eller å bli oppsagt?

– Hvis du hadde jobbet som leder et sted, og fått kjennskap til et slikt brev, ville du sikkert også vurdert din posisjon, sier Maartmann-Moe.

– Er det de ansatte eller styret som bestemmer hvem som skal lede bedriften, Maartmann-Moe?
– Det er styret som fatter beslutninger om en daglig leder har tillit eller ikke, slår Maartmann-Moe fast.

Da Maartmann-Moe tidligere i år meldte sin avgang som administrerende direktør, uttalte han til Gjengangeren at bedriften hadde behov for en annen form for kompetanse enn den han har. Senere, da Roos ble ansatt, ble nettopp hennes bakgrunn med markedsføringsutdannelse og erfaring med kunde- og leverandørforhold innenfor offshore framholdt som en styrke.
– Roos har en annen bakgrunn enn tidligere ledere ved NMU. Er det her skoen trykket?
– Det ønsker jeg ikke å kommentere, sier styreleder Maartmann-Moe.
– Du avviser altså at styret har latt seg presse av de ansatte i denne saken?
– Ja, det avviser jeg. Nå kom jo dette brevet i løpet av sommerferien. Styret og jeg har hatt jevnlige møter med Roos, og vi hadde et møte med Roos umiddelbart etter sommerferien. Hun leverte sin oppsigelse kort tid etter.

– Har Wenche S. Roos fått noen sluttpakke?
– Hva legger du i det?
– Hun har vel ikke gått etter tre måneder, uten å få noen form for kompensasjon for det?
– Hennes ansettelsesforhold, inklusive avslutning av det, er regulert av ansettelseskontrakten. Roos har fått det som er vanlig, verken mer eller mindre. Detaljene er konfidensielle, og vi har ingen plikt til å fortelle avisen hva de går ut på.
– En av våre kilder forteller at Roos ble rådet til å oppgi «familiære årsaker» som årsak for å levere sin oppsigelse. Er det riktig?
– Jeg vet ikke hvor hun eventuelt skal ha fått slike råd fra. Det kjenner jeg i alle fall ikke til, sier Bendek Maartmann-Moe. – Det rådet jeg har gitt er at hun selv må velge informasjonsnivået i forbindelse med sin egen avgang.

Tross gjentatte forsøk har det ikke lyktes Gjengangeren å få noen kommentar fra Wenche S. Roos.