LOs sommerpatrulje

LOs sommerpatrulje har i år besøkt 267 bedrifter i Vestfold. 54 (20%) av disse oppfyller ikke de krav som lovverket krever at bedriftene skal følge.
I fjor besøkte sommerpatruljen 314 bedrifter og avdekket 42 brudd. Det vil si at ca. 13,5 % av bedriftene ikke oppfylte de krav som lovverket krever at bedriftene skal følge. Vi ser en økning av antall brudd i flere byer men Sandefjord utmerker seg særlig med en økning fra 8,5% til 25,5%.
Det som går igjen av brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser er manglende eller mangelfulle arbeidskontrakter, manglende overtidsbetaling, manglende eller mangelfulle lønnsslipper, pauser med mer.
Det å jobbe uten en skriftlig arbeidskontrakt kan for noen virke som en relativt uskyldig sak, men det resulterer i at man ikke vet hva man er ansatt som, hva man får i lønn, om man får feriepenger, hva overtidsreglene er, oppsigelsesfrister osv. Ikke bare er dette et lovbrudd, men det gjør også arbeidsforholdet verre, fordi det skaper usikkerhet rundt den enkeltes arbeidsforhold. Flere av disse tilfellene vil vi anmelde til Arbeidstilsynet.
De fleste bruddene på arbeidsmiljølovens bestemmelser ser vi innenfor servicenæringen; bensinstasjoner, butikker, restauranter.
Vi fant også flere tilfeller av alenearbeid i butikker, kiosker og bensinstasjoner, noe som kan være forbundet med økt arbeidsmiljørisiko. I sånne tilfeller må bedriften gjøre tiltak som er nødvendig for å forebygge og redusere eventuell risiko.
Vi vil oppfordre alle unge arbeidstakere til å organisere seg i et LO forbund. Da vil en ha den tryggheten av å ha et forbund, og dyktige tillitsvalgte som kjenner til arbeidslivets lovverk og spilleregler, i ryggen hvis det skulle oppstå problemer på arbeidsplassen.
Alexandra Jageland
Faglig Ungdomssekretær LO Vestfold